Mijn rol op het werk is in de loop van het jaar flink veranderd. Een mooie reden om eens een serie boeken rondom werk te lezen.
Hoe zorg ik ervoor dat ik geen notities of referenties kwijtraak?
En waar bewaar ik ze in godsnaam?!
Hoe zit het met mijn werkfilosofie? Waarom doe ik de dingen zoals ik ze doe en waar moet ik op letten om effectief te blijven en overzicht te houden?
Het is uitdagend en leuk om jezelf af en toe deze vragen te stellen.
De boeken hieronder hebben mij het afgelopen jaar geholpen antwoorden te vinden op deze vragen.
Getting things done – David Allen
Waar gaat dit boek over?
Je hersenen zijn prima in staat om goeie ideeën te bedenken maar minder goed in staat om ze allemaal te onthouden. We hebben volgens Allen een trusted-system nodig om alle gedachtes gelijk op te kunnen slaan. Op deze manier houd je meer ruimte over voor creativiteit. En het zorgt voor rust.
Het boek is echt concreet en geeft je een goeie structuur voor het effectief bijhouden van je to-do lijstjes, referenties en notities.
Ik heb mijn eigen systeem voor een groot gedeelte hierop gebaseerd.
Voor wie is dit boek geschikt?
Iedereen die het nog niet gelezen heeft. Vooral als je denkt dat het nu wel goed zit met je persoonlijke productiviteit. Ook mensen die geen kantoorbaan hebben zullen baat hebben bij dit boek.
Serieus.
Dit is mijn #1 tip.
Quotes
“If you don’t pay appropriate attention to what has your attention, it will take more of your attention than it deserves.”
“You don’t actually do a project; you can only do action steps related to it. When enough of the right action steps have been taken, some situation will have been created that matches your initial picture of the outcome closely enough that you can call it “done.”
Grip – Rick Pastoor
Waar gaat dit boek over?
Ik kan het mezelf heel moeilijk maken maar op de website van het boek staat het prima omschreven:
Het is best gek dat we nog nooit écht hebben leren werken. GRIP legt je stap voor stap uit hoe je slimmer werkt voor meer rust en ruimte in je hoofd. Het gevolg? Je krijgt ruimte voor je kleine en grote dromen.
Rick Pastoor, binnenbaas bij Blendle en als ‘hoofd product’ verantwoordelijk voor de producten die de startup bouwt, legt zijn slimme werkwijze uit.
Erg leuk om te lezen hoe de schrijver kennis gebruikt uit andere boeken (ook uit Getting things done bijvoorbeeld) en hier zijn eigen ding van maakt. Een boek dat ik nog regelmatig van de plank pak.
Voor wie is dit boek geschikt?
Iedereen met een e-mail inbox en een agenda.
So good they can’t ignore you – Cal Newport
Waar gaat dit boek over?
Na het lezen van dit boek had ik vooral de gedachte: had ik deze maar 10 jaar geleden kunnen lezen.
Mensen die goed zijn in hun werk vinden hun werk vaak ook leuk.
Logisch toch? Een beetje. Maar ik vraag mezelf dan gelijk af: zijn ze goed in hun werk geworden omdat ze het leuk vinden of zijn ze het leuk gaan vinden omdat ze er goed in zijn?
Nadat Newport heeft uitgelegd waarom “volg je passie” soms letterlijk het slechtste advies is dat je mensen kunt geven, voorziet hij je van een blueprint voor een gelukkige en productieve carrière.
Hoe zorg je er voor dat je werk krijgt dat je leuk vindt? Kun je zo’n situatie ook zelf creëren? Wat zijn de belangrijkste ingrediënten voor een baan die je voldoening geeft?
Voor wie is dit boek geschikt?
Mensen die zich afvragen of ze de juiste baan hebben.
Jobhoppers.
Iedereen die school verlaat en de arbeidsmarkt op gaat.
Quotes
“Passion comes after you put in the hard work to become excellent at something valuable, not before. In other words, what you do for a living is much less important than how you do it.”
“If you’re not uncomfortable, then you’re probably stuck at an “acceptable level.”
Linchpin
Waar gaat dit boek over?
Het is een fantastische combo om dit boek voor of na bovenstaand boek van Cal Newport te lezen.
De arbeidsmarkt ontwikkelt zich snel en waar je vroeger alleen arbeiders en managers had komt daar volgens Seth Godin nu een derde categorie bij: De Linchpins.
Deze mensen vogelen zelf uit wat ze moeten doen als er geen richtlijnen zijn. Ze stellen niet teleur en dagen hun collega’s en klanten uit. Ze houden van hun werk en proberen van elke dag een kunstwerk te maken.
Iedereen kan een linchpin zijn of worden, van de barista tot de office-manager.
Voor wie is dit boek geschikt?
Iedereen op de arbeidsmarkt. Met of zonder baan.
Alle mensen die zichzelf onmisbaar willen maken op het werk.
Quotes
“Linchpins are the essential building blocks of great organizations. They may not be famous but they’re indispensable. And in today’s world, they get the best jobs and the most freedom. “
“Transferring your passion to your job is far easier than finding a job that happens to match your passion.”
“Perhaps your challenge isn’t finding a better project or a better boss. Perhaps you need to get in touch with what it means to feel passionate. People with passion look for ways to make things happen.”
